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老师晋升工资述职报告范文(精选五篇)
老师晋升工资述职报告1
在本学期工作结束时,依据学校关于进行期末总结工作的要求,经过认真总结和回顾,现将个人在本学期的工作总结如下:
一、教学计划贯彻情况
学期初,认真学习学校工作计划和教导处工作计划,明确了学期工作的目标和任务,结合本教研组工作的现状和特点,按照《初中美术教学大纲》的要求,本学期新课开始之前即已制定了周密详细的教学计划。教学中认真遵照教学大纲的要求,大力推广素质教育,按时按质地完成了本学期的教育教学工作,但也有许多值得改进和反思的地方。
二、教学工作的总结
1、教学工作情况
教育教学是我们教师工作的首要任务。本学期,我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中,立足“用活新老教材、实践新理念。”力求让我的美术教学更具特色,形成独具风格的教学模式,更好地体现素质教育的要求,提高美术教学质量。
我任教八年级美术课共7个班,一个班每周一节课。在日常教学中,我坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真做好充分准备,精心设计教学,并结合各班的实际,灵活上好每一节课,尽可能做到课堂内容当堂完成,课后仔细批改学生作业,不同类型的课,不同年级采用不同的批改方法,使学生对美术更有兴趣,同时提高学生的美1术水平,另外,授课根据得失及时写反思,目的是为以后的教学积累经验。美术课教学中,我采用系统性阶段性相结合的原则,做到每堂课都能让学生有收获。总之,不管在课堂教学,还是在课外教学中,我都以培养学生能力,提高学生的素质为目标,增强学生的创新精神,力求让美术教学对学生的成长和发展起到更大的作用。
2、教学研究的计划完成情况
积极参加教研组的教研活动,认真做好听课、评课,还积极参加学校的宣传工作以及学校的宣传栏的宣传。
3、课外举小组工作情况
利用每周
三、五的时间指导初
一、初二的学生参加美术兴趣小组活动,主要开设了美术基础课程、石膏几何素描,取得了较好的效果。
二、自身素质的提高
课堂之余,我认真参加了学校以及教研组组织的各种政治业务学习。从理论和专业提高自己,完善自己并虚心向其他的一些老教师学习,取人之长,补己之短,从而使自己能更好的进行教育教法工作。
四、加强反思,及时总结教学得失
反思本学期以来的工作,在学生进步的同时,也在思量着自己在工作中的不足,在以后的工作中,争取有更大的进步,在教学中有更大的创新。
不足有以下几点:
1、对于美术新课程标准的学习还不够深入,在新课程的实践中思考得还不够多,不能及时将一些教学想法和问题记录下来,进行反思。
2、教科研方面本学年加大了学习的力度,认真研2读了一些有关教科研方面的理论书籍,但在教学实践中的应用还不到位,研究做得不够细和实,没有达到自己心中的目标。
3、美术教学中有特色,有创意的.东西还不够多,还缺乏个人的教学特色,书法活动开展总体成绩还欠佳。今后还要多学习借鉴,取人之长,补己之短,努力挖掘美术教学的特色点,以不断提高个人的教学能力。
老师晋升工资述职报告2
1:体会
养成教育和德育工作,要从学生主动、和谐、全面发展的高度来培养学生的自主、自立、自强、自护意识,提高综合能力和素质。七年级的男生管理工作按照常理应该进入行为习惯的养成教育阶段,但至接手之后才感觉到,学生的动手能力在内务整理和卫生的打扫以及行为习惯方面还存在一些欠缺,有待更进一步的指导和培养。特别是709和706两个班级,无论是卫生还是纪律与同行班级比较差距很大。按照学校提出的“承认差异。提供选择。开发潜能。多元发展”的办学理论,对学生的教育和期望,不仅仅是表现在口头上,更应该贯穿于整个道德教育过程之中。良好的行为习惯的养成,让学生终生受益。生活区的管理到位,等于学校的管理工作成功了一半。
2:常规工作
常规工作:按照学校的规章制度高标准严要求的管理学生。常规工作常抓不懈。常规工作主要包括:安全卫生纪律及协助班主任工作。
《1》在安全方面,强化安全责任意识和教育活动中的安全管理。安全工作重于泰山,安全工作无小事。每月的1号和16号固定为安全检查日,安全设施随时检查,发现问题及时上报维修,落实赔款制度,绝对控制出现安全事故。
《2>卫生和纪律:高度重视学生的养成教育,以《中学生日常行为规范》为标准从严要求学生,抓好学生的日常行为规范管理。对各个班级的内务整理,早锻炼,就餐就寝以及行为习惯文明礼貌等进行量化评比,发现问题,及时反馈纠正教育。并做好记录工作。
<3>协助班主任工作
以书面的形式向班主任有总结性的汇报是我一贯的做法:优秀寝室优秀室员的评选,最差寝室最差室员的批评,本周的好人好事表扬,违纪事例的教育以及存在的问题。同时,对于学生在教学区的表现,则主动找班主任老师了解,协助班主任老师做好学生的后方工作,稳定学生的过激情绪。
3:精细化管理
精细化管理工作是总校学生处对各部生活老师的更高要求。高标准严要求的精细化管理是一个精细培养,长期积累的过程。必须认认真真的做好每一件小事,一丝不苟的落实好每一个细节,才能让自己的学生责任具体化,目标具体化。主要表现在:寝室内务整理的达标化,早锻炼就餐就寝的制度落实,文明礼仪和行为习惯的养成教育等等一系列的精细化管理。
4:一点建议:
学生管理方面:学生管理可以说是学校工作中最为重要的一环,学生管理没上去,学校教学工作肯定上不去学生处的职能应突显在学生管理上,尽管学生管理有班主老师在一线负责和生活老师的后方配合,但毕竟有些棘手,解决不了的问题,这些问题往往挫伤老师的积极性,主动性,也在学生中产生负面影响。由学生处牵头解决,不仅力度大,而且能为学校管理工作掌握第一资料,从而防微杜绝,防患一未然,确保学校教学工作的良性循环。另外,由学生处处牵头解决,本身带有榜样性和示范性,这对规范老师的管理行为,呵护老师的工作热情也是不无好处的。709班的班级管理工作就是一个棘手的遗留问题。
5:下一步的目标
教育工作是一项常做常新,永无止境的工作。社会在发展,时代在前进,学生的问题和特点也在不断的发生变化。故管理能力的创新和更新将是我下期的目标。
老师晋升工资述职报告3
本学期我担任高三年级十八班班主任老师,该班属第二层班级,我主要做了以下几方面的工作:
一、培养学生自信心,重视每一个学生
1、排名不公布,以此减轻学生心理负担。
2、尽量在日常生活的锁事中找到对每一个学生的闪光点并即时表扬,让学生在成功中找回自信。
3、利用班会课开展各种竞赛活动或演讲比赛,这样即能培养学生的胆量也能增强学生的自信心。
4、从不当着人的面批评学生,即使学生出现了问题也是单独找他谈话,曾有学生在检讨中这样写道:“尹老师感谢您没有当着人的面指责我今后我将……”从此该生真的脱胎换骨了。
二、培养学生良好的习惯(如生活习惯,学习习惯,卫生习惯等)
1、中国是礼教之帮,为此在平时要求学生爱自己的父母,老师
具体为见到老师、家长能主动问好。
2、干净的环境能让人心旷神怡,为此要求学生既要干好班级的卫生也要帮助家长打扫家里的卫生。
3、学生的主要任务是学习,要求学生要勤于思考,认真作业,不耻下问,要积极,主动地参与学习。
4、经常到宿舍巡视,教住校生如何处理内务。
三、培养学生集体荣誉感
1、让学生明白自己是十八班这个集体中的一员,自己的一言一行关系着集体的荣誉,鼓励学生为班级争光,引导学生在学习,生活中发扬集体主义精神,不利班级的事不做,不利班级的话不说。
四、明确提出班级目标,热爱集体,增进友谊,刻苦学习,争取高考榜上有名。
五、严格的管理制度
1、以身作则,帅先锤放。
2、面向全体学生,公正无私,一把尺子量大家。
3、防患于然,辅助于罚。
六、增进师生感情,同学友谊
我所担任过班级的每一个同学的生日都被记录,生日之际一张小小的贺卡包含了千言万语,学生生病一个亲切的问候或微不足道的水果。学生犯错不是大声呵叱,而是动之以情,哓之以理,学生考不好不是埋怨而是帮助他们分析决失分的原因。老师用心地爱护学生,学生同样会爱老师,在这样的环境中人与人之间处处充满了关爱,班级自然就形成了积极进取的凝聚力。
七、加强与家长的联系
学校配合才能更好地使学生健康成长,本班62名学生本学期我家访了二十一家,电话联系过四十三家,请了十四家家长对校,开了五次班长会。
八、帮助学生认真分析每一次模拟考,做到对班级学生的情况
心中有数,对存在借位现象的学生了解原因,即对与家长联系,同时与科任老师协调节器,请十六、十七班的学生进行学习经验交流,在本班内进行学习方法探讨。
九、努力做好学生的心理医生
高考之前的焦虑,大凡经历过高考的人都永生难忘,为了尽量能做好学生的心理医生我查阅了许多有关的书籍,经常深入到学生中与他们谈心,在交谈中即时发现问题,即时处理,同时让学生竖立正确的人生观,高考不是唯一的出路,潜移默化地让学生做好“一颗红星两种准备”,帮助学生找准自己的位置,确定正确的奋斗目标,让好高骛远的学生尽早清醒,让不该发生的故事不要发生在高考后。
老师晋升工资述职报告4
一学期的工作即将结束了,当回眸自己的工作时,常规工作占据了我的大部分时间,习惯了,倒也没有什么特别值得记忆的。本学期完成的工作有:
1、加强了阅读与写作
阅读了柴静的《看见》,韩寒的《我所理解的生活》,柳彻子的《窗边的小豆豆》,贾书建的《校长不是管家》。
重点详读了《窗边的小豆豆》,写了近五千字的读书笔记,结合书中的故事写了10篇感悟,一篇书评。
观看《百家讲坛》视频集中的《孔子》、《弟子规》、《孟子的智慧》等。
2、完成第十期“信息技术和学科的整合”的培训工作。
结合“哈尔滨市信息技术与学科整合大赛”、“哈尔滨市网络环境下的教与学大赛”及全国信息技术与学科整合大赛三项赛事,组织开展第十期培训,并从中选拔参加市级、全国教学大赛的选手。完成的工作有前期发通知、报名登记学员、设计打印调研表,安排教师讲座、做好四次专题讲座的签到工作、组织学员区内说课、评选,材料收集汇总,证书统计,送交办公室印发等。
3、指导教师参加哈尔滨市第六届网络环境下的教与学大赛。
本学期还按照市教育学院要求,组织“烛光杯”哈尔滨市第七届“网络环境下的教与学”大赛。通过上学期培训、说课比赛,及本学期的选拔赛,选出6名教师参加哈尔滨市第六届网络环境下的教与学大赛,通过赛前多次试听、研讨、指导、修改,参赛教师均取得不错的成绩。
4、完成《香坊教育》杂志组稿、修改等工作。
本学期按要求完成“教育人生”栏目每期4篇稿件的约稿、征稿工作,及时征集、仔细修改校对、按时发放。也在此项工作中学习、提高、感动着。
5、完成学术委员会的一些工作
承担20××年学校小课题材料收集、评委分工、成绩统计、成绩汇总等工作。承担了大夏书系活动的时时报道工作,撰写了3篇报道发表在教育局、进修学校网站。
在完成上述工作的同时,我还出差外地参加了一个聊书会,我觉得有话要说。
4月18日、19日两天,我和沈重、张晶、王丹一行4人,出差去唐山,行程短暂而紧张,18日早8点钟西客站出发,下午3点多钟到达,入住宾馆后,我们去逛街,去了南湖公园,之后我们去了唐山抗震纪念馆。第二天一天参加了唐山市丰南区岔河镇中学聊书会活动。半夜的车回哈。
4月19日,来自天津、河南、黑龙江、山东、河北等地30多所学校的几百位老师来到唐山市丰南区岔河中学,参加由中国教育报社策划中心主办,由丰南区教育局及丰南区岔河镇中学承办的“第六届名家人文教育高端论坛暨河北省唐山市丰南区岔河镇中学聊书会”活动。上午我们参加聊书会、下午在唐山丰南一中听专家报告,国家督学程尚荣先生和北京走进崇高研究院院长贺茂之少将分别做了《超越视角下的名师成长》和《走进崇高》的报告。
之前接到通知让我参加聊书会,特别开心,又可以出去学习了,也特别期待,因为我负责《香坊教育》开卷有益栏目,征集书评之类的稿件现在比较模式化,很想创新,但也不知道如何把这个工作做得更好。很想知道外面的世界到底如何精彩,期待有所收获。
老师晋升工资述职报告5
本学年,我担任了小学的生活老师。在一年的工作中,我感触颇深。作为学校学生管理中的一个新角色,没有前人经验可以借鉴,我只能是在探索中慢慢积累。现将这一年的工作总结如下。
生活老师,首先必须先从寝室的常规管理做起。所以我每时每刻都要下寝室,尤其是晚自习结束以后,我都会去寝室值班,希望能多了解学生一点。寝室是学生的第二个家,只有抓好寝室的卫生和纪律等常规,才能让学生有一个比安静,整洁的休息的良好环境。我会与家长及时进行沟通,由于终考的临近,学生都很抓紧时间学习,基本上寝室表现都比较好,相对问题比较严重的就是“混合寝室”,也就是所谓的“真空地带”,这些寝室里的学生是来自几个班级的,管理起来有一定的难度,我就特别关注的多一点,比如下寝室的次数就特别多一点,利用中午静校和晚上静校的时间,多和学生聊天,也多强调一些学校的制度和要求。为了搞好寝室工作,我们对学生进行“遵规守纪”、“文明礼貌”、“爱护公物”等方面的教育。同时严格规范学生请假制度,做到学生该在寝室里的时候,一个也不少;不该在寝室里时,一个也不多,并及时与班主作联系。今年的寝室氛围变得更加整洁,融洽,是一个可以使学生们身心得到放松的休息的好地方。
做好了常规检查,保证寝室外在环境,我想和学生的沟通,做好一些力所能及的心理辅导工作,也应该是生活老师的职责所在。为此,我觉得学生在正确处理考试压力和与同学之间的交往能力可能会相对比较薄弱一点,六年级考试频繁,课业负担较重,学生一直生活在高压地带,如何对待考试分数和名次,如何定位自己显得特别重要。给孩子以特别的指导。帮助该学生正确定位自己,建立良好的心态成功迎接各种考试。
在走访寝室的过程中,发现学生的交往能力比较欠缺,因此这方面的工作我也略微多下了一点功夫。我觉得让学生明确处理好人际关系意义重大。建立正常的人际关系是社会文明进步的重要表现,处理好人际关系也体现着人的知识和修养,人际关系状况关系着个人的成长和成才。现在的学生大多都是独生子女,从小优越感强,唯有在与别人的比较中才能充分认识自己,离开了交际对象或可供比较对象,一个学生如果终日独来独往,孤僻冷漠,缺乏交往,那他对自己的认识就缺乏了“参照系”,也发现不了别人身上有好或不好的东西,也就无法调整和改进自己。
处理人际关系是一种能力,也是一种技术,它可以通过学习和训练来培养和提高。如增加交往频率。在紧张的学习之余,不妨主动地找同学谈谈心,讨论某些问题,交换一些意见,从中加深情感联系。平时真诚关心同学,当别的同学有求于自己时,只要是正当的要求,就要尽己所能,满足对方的要求;当看到别的同学有困难时,要主动去帮助。此外,学会宽容待人,谦恭礼让,惜时守信等等,也是正确处理好人际关系的一种技能。在寝室这个小家庭中,同学们也要经常互帮互助,建立深厚的友谊。一年的生活老师下来,觉得自己的工作主动、全面,做到了知人、知根、知底;师生感情融洽。当然我的工作也还存在很多不足之处,不能对每个学生都给予足够的关心,工作的深度还不够。