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广播站招新方案

2023-08-17 05:56:57 高考在线

广播站招新方案

　　广播站招新方案是广播站每年招新播音员前写的招新方案策划书，对广播站面试做出规定要求。

　　广播站招新方案一

　　一、招新目的

　　金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的 届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的'队伍，保证广播站工作的连续性。

　　二、组织单位

　　院团委宣传部、广播站主办

　　三、招新细则

　　(一)招新对象

　　20xx届新生，男女不限

　　(二)招新要求

　　1、普通话流利。

　　2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。

　　3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　(三)招新人数

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。

　　(五)招新时间及地点

　　1.报名时间：

　　2.面试时间：

　　四、招新流程

　　一)前期宣传

　　1.广播宣传

　　制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。

　　长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。 短版片花中省去广播站简介部分(即为招新事宜和欢迎新生的问候语)在新闻和早间的英语档播放。

　　所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。 招新片花在招新工作开始前就要做好。 除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。

　　2.海报宣传

　　(1)宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由——负责

　　(2)海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由——负责。

　　(二)报名面试阶段

　　报名时间：20xx年8月21日——20xx年8月23日

　　每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30

　　考试时间：20xx年8月25日中午12：30

　　编辑在教室参加笔试

　　播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分

　　要求：1.报名学生按号分别进行简单自我介绍(1分钟)。

　　2.播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。

　　3.回答考官提出的问题。

　　(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷

　　统计并整理。｝

　　(4)考官进行适当的点评 。

　　(5)两天后公布晋级名单

　　另外附上广播站的考核标准

　　广播站招新方案二

　　一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院广播站的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

　　二、招新方向：

　　1、招新对象：主要面向湖南工学院2012届新生，播音主持，编辑记者和摄影方面有兴趣爱好及突出表现的同学。

　　2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际以及写作和播音能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

　　3、招新数量：播音部，编辑部，记者团可根据实际情况自由把握。

　　4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核(考核包括笔试和面试两部分)。

　　三、招新流程：招新由报名和考核两部分组成广播站招新策划书5篇广播站招新策划书5篇。

　　(一)报名：

　　报名前期准备部分：制定招新具体工作安排，任务到人;

　　招新时间：新生开学报到及2011届新生军训期间;

　　招新地点：湖南工学院广播站4402室;

　　(二)流程：(大学圣诞节活动策划书)

　　1)利用海报的形式告知新生招新信息。

　　2)各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

　　3)在图书馆前坪广场设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

　　4)在新生军训期间组织主要成员去新生寝室或间隙进行宣传。

　　5)在开学新生军训到开课期间主要负责复印报名表以及测试试卷。

　　四、选拔方式

　　通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。

　　面试内容：

　　(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

　　(2)评审可以向应聘者提问根据其回答进行评定

　　面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

　　(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。