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一、岗位工资
岗位工资是与职称挂钩的，这也是教师之间工资产生差距的最主要的一个原因。
不同等级职称的职级工资，每个级别相差1000元左右，高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差3000千左右。
在目前的薪资制度下，如果想要工资上涨，就需要老师评职称。可是有些地方职称是有指标的，也不是谁想评就能评上的。虽然职称起到一定的激励作用，却又被广大老师诟病。
这不，一位老师在评职称时，用一种另类的方式在评职大会上评职述评...既搞笑，又无奈心酸...…
“要是这回我评不到，
我就找他们领导闹。
天天堵你家门口，
怎么劝我都不走。”
二、薪级工资
薪级工资类似于工龄工资，以四川省为例，薪级每年滚动一级，工龄越长，薪级工资越高。
三、绩效工资
绩效工资对教师工作的奖励性工资由当地教育部门和政府同时负担。其中70%是每月发放一次，其余30%每年发放一次。
此前，由于地方政府、教育局及学校的某些原因，很多教师的绩效工资没有按照实数发放过，使绩效工资成为又一被教师议论的话题。
后来，很多省份出台了“绩效工资改革”方案，明确在年底补发或增发教师绩效工资，让老师过个开心年。
比如：2018年，西安莲湖、雁塔等几个区的公办教师补发2.4万绩效工资；佛山市顺德区为在编中小学教师基本绩效增加1000元/月……
不过，经过调查，也有一半教师没有领到绩效工资，一半老师会领取1~10000元的绩效工资。
