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乡镇医院工作计划怎么写好

2023-08-09 19:58:49 高考在线

乡镇医院工作计划怎么写好

　　一、年度主要目标任务是：

　　1、 积极启动三级医院争创筹备工作;

　　2、进一步加快××区建设，力争在××年底前后建成并投入使用;

　　3、克服××区病房少、医务力量不足困难，力求医疗服务能力和水平不断提升：门急诊≥30万人次，出院病人≥2.6万人次，手术≥6800台次，病床使用率达98%以上，业务收入力争实现1.4亿元。

　　围绕十二五卫生工作规划，以争创三级医院为目标，进一步修订完善今后三年医院整体发展规划和年度计划，并强力组织实施。

　　二、进一步加快××区建设，确保年底竣工。

　　1、加快一期病房楼工程内外装修工作。

　　2、加快二期门急诊、医技楼工程的施工进度，确保在今年四月底前封顶并转入装修工作。

　　3、三期工程即后勤、食堂、职工文化活动中心等用房要尽快完成设计出图，力争在四月底前后招标开工。

　　4、积极做好××区各种设备的考察论证、招标采购、安装及制氧、配电、污水处理、残疾人辅助设施、地面绿化等相关配套工作，与工程进度挂钩。各职能部门具体落实相关工作。

　　5、落实相关搬迁工作。

　　三、以医疗质量持续改进、医疗安全稳步提升，医疗服务不断优化为目标，进一步加强××区的医疗服务工作。

　　(一)持续改进医疗质量，确保医疗安全

　　1、继续开展医疗质量万里行活动。全面贯彻医疗质量分工负责制，实行院、科、医师负责制。医务科具体负责督导、考查和协调，并定期(至少每月一次)进行病案抽查与普查、综合目标考评、协助药剂科用药合理性检查;组织重大医疗急救及重大医疗性问题讨论，及时总结上报各方面情况，兑现奖惩。科主任是科室医疗质量管理第一监管人，必须履行职责;责任医师在科主任领导下是医疗质量直接责任人，实行优质给予奖励、违规违纪责任追究制。

　　2、狠抓医疗核心制度的落实和督查，进一步完善医疗质量管理的监督、考核、奖惩机制。

　　3、继续抓好病案书写和处方质量的.提高，经常检查督导并奖惩到位。每年进行病案评比不少于二次。

　　4、试行住院总医师制，切实提高科室医疗质量水平，确保医疗安全。

　　5、严格落实各级医师分级诊疗制度，如手术分级、抗菌素分级管理等，根据不同级别，医生开展相应的诊疗活动，违反者后果自负并将追究相应责任。

　　6、继续推进单病种控制、临床路径管理，并完善相关激励机制。

　　7、规范医疗纠纷处置程序，制定、落实因违规、违纪所致医疗纠纷责任追究。

　　8、加大宣传力度，扎实推进"优质护理服务示范工程"，为患者提供全程、全面、专业的优质护理服务，让患者放心，社会满意。

　　9、进一步加强消毒供应中心(cssd)工作，完成cssd的验收。

　　10、加强血透、内镜、手术室、供应室、产房、新生儿病房、口腔科等重点科室的院感管理。

　　(二)进一步加强学科建设与人才培养，推进医教科研水平的稳步提升

　　1、稳步推进学科建设

　　(1)根据各学科建设及业务发展需求，制定科室发展计划。

　　(2)继续加强重点学科建设，扶持重点学科，拓展业务范围，保持学科的先进性。

　　(3)开展重症医学icu室建设，提高对危重症患者的救治能力。

　　(4)加快县急救中心建设，提高急诊急救能力建设。

　　(5)规范体检中心建设，改善体检条件，转变服务态度，提供更加科学、便捷、灵活的体检服务项目。

　　2、积极引进眼科泪道激光+置管技术、五官科听骨链重建技术、泌尿外科输尿管镜及经皮肾镜技术、脑外科颅内压监测、颅脑显微手术、心内科床边心脏标志物氨基末端脑钠肽前体检测技术、儿科儿童哮喘治疗等新技术、新项目。

　　3、加大全院职工培训，实现整体素质提高。

　　(1)遵循《二级综合医院评审标准(××)版》要求，开展全院性的有关卫生法律法规、医疗质量安全、"三基三严"等各类相关知识培训。

　　(2)开展科主任、护士长月例会，总结、分析、讨论临床各科出现的问题，进行相关专题学习。

　　(3)全年开展分层(初级职称、中级职称、高级职称)、分领域(医疗医技、护理、后勤服务)培训至少一次，提高服务意识、服务能力，做到敬业爱院。

　　(4)鼓励各科室举办本专业诊疗常规、科室工作业绩宣传讲座(每月一科)。

　　(5)加强中层干部能力培训工作。

　　4、努力贯彻"人才强院"战略。

　　(1)坚持不懈地做好高层次人才的培养和引进工作，加大各专业人才引进力度。

　　(2)通过举办各种学术讲座、参加学术活动及赴省级医院进修，狠抓中青年业务技术骨干和青年医师临床基础技能和素质的培养，加强学科梯队的规划和建设，今年将选派各科技术骨干赴上级医院进修修学习;除正常进修外，选派5-8名业务精、有一定工作能力、技术水平和社会影响的中青年医护人员赴上级医院短期进修。

　　(3)进一步加强对人才队伍的管理，建立适应形势需要的业绩评价标准和学术评价标准，提升人才队伍整体水平。

　　(4)继续加强与上级医院的交流协作，充分利用安医、皖医对口帮扶我院的契机，在人才培养、新技。