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大学生简洁实用的个人简历五篇

2023-08-02 00:02:14 高考在线

大学生简洁个人简历一

姓　　名： 国　　籍： 中国

目前住地： 广州 民　　族： 汉族

户 籍 地： 韶关 身高体重： 163 cm　45 kg

婚姻状况： 未婚 年　　龄： 23 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：文员/助理、

工作年限： 1 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 广州羊城之旅国际旅游有限公司起止年月：2008-07 ～ 2010-01

公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 经理助理

工作描述： 1、存档整理经理签发文件，并分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理，做好发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;

2、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;

3、送机票、收款回公司交予财务;

4、接待顾客、做好预约;

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中山大学

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-01

所学专业： 法学 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 中山大学 法学 毕业证书

语言能力

外　　语： 英语　良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

一、本人熟练操作Word/Excel等office软件

二、本人具有较强的学习能力和适应能力能尽快的投入新的工作环境

三、本人性格沉稳细致，善于沟通，思维活跃、观察力强，具有极强的上进心，而且为人开朗，有组织能力和团队合作精神，工作责任心强，能够应对工作压力。

详细个人自传

本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

大学生简洁个人简历二

姓　　名： 国　　籍： 中国

目前住地： 广州 民　　族： 汉族

户 籍 地： 宁夏 身高体重： 170 cm　52 kg

婚姻状况： 未婚 年　　龄： 24 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员：人事助理/文员、行政/人事类、

工作年限： 4 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： 广东__电子科技有限公司起止年月：2008-05 ～

公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事行政助理

工作描述： 1、用工手续办理和员工个人资料的建立并归案;

2、全面负责公司员工工资核算事宜;

3、监督检查员工考勤，管理办公秩序;

4、定期为新入职员工办理社保及公司各项年审事宜;

5、考核评估试用期员工，签定劳动合同;

6、协助经理进行员工招聘、录用;

7、固定资产管理维护，办公用品的采购统计、盘点;

8、会议接待，员工庆生节假日等活动组织安排;

9、协助经理指定各项规章制度,对新进员工进行岗前培训。

离职原因：

公司名称： 广州__集团公司起止年月：2005-11 ～ 2008-03

公司性质： 国有企业所属行业：市政，公用事业

担任职务： 列车广播员

工作描述： 1、制定出乘广播内容计划;

2、每周制定广播文化专栏;

3、检查交接班台帐，发现设备故障及时通知负责人维修并跟进结果;

4、发放旅客问卷调查表。解决、处理旅客投诉事件;

5、全面掌握列车机电设备运行状况，对特殊旅客做好重点照顾;

6、监督检查车内卫生状况，给予公平合理评分上报车长。

离职原因： 个人发展

教育背景

毕业院校： 宁夏水利学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 旅游服务与管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2002-01 2005-07 宁夏水利学院 交通运输 毕业证

语言能力

外　　语： 英语　一般

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、清晰的个人目标定位;

2、可承受较强的工作压力;

3、细致、耐心的工作态度;

4、良好的团队协作精神及服务意识;

5、熟练的计算机应用。

详细个人自传

从事行政人事工作一年之久，熟悉政府各项事宜办理流程以及日常行政人事后勤事务。具有较强的自律能力且适应能力强。具有良好的组织协调能力以及较强的语言能力，沟通能力强,做事仔细认真。敢于面对困难，乐于接受具有挑战性的工作。能够承受较大的工作压力。崇尚工作至上，团队融洽的合作精神。较强的服务意识。性格温和，注重细节，待人诚恳。

大学生简洁个人简历三

姓　　名： 国　　籍： 中国

目前住地： 广州 民　　族： 汉族

户 籍 地： 广州 身高体重： 157 cm　48 kg

婚姻状况： 已婚 年　　龄： 31 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源经理、

工作年限： 9 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州

工作经历： 公司名称： 广州__企业管理咨询有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-04

公司性质： 民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

担任职务： 人力资源经理

工作描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

6、对下属机构同类工作的进行指导，协调各部门之间工作关系; 对本部门人员工作进行指导，统筹安排好部门各项工作

离职原因： 寻求新的发展平台!

公司名称： 广州市__礼品有限公司起止年月：2007-02 ～ 2009-04

公司性质： 外商独资所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 人力资源经理

工作描述： 1)根据公司发展战略，全面主持人力资源部工作，监督各职能部门工作。

2)制定和策划公司人力资源管理整套体系，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，激活企业个性文化。3)定期组织和收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等信息情报，为公司重大人事决策提供信息支持。4)组建培训中心，建立企业整套培训开发体系，积极评估培训效果和价值产出，循序渐进推行学习型组织建设5)根据公司发展战略，从企业实际状况出发，制定和整合公司各项规章制度及人力、行政系统操作流程，监督实施，建立现代企业制度支柱体系6)定期收集员工想法和意见，积极听取和采纳员工合理化建议;受理员工投诉，从公司角度不断改善员工满意度。7)负责组织建立公司绩效考核体系，监督与处理公司员工绩效考核结果申诉;负责部门工作分解，监督,评价和考核。8)控制部门预算;审议公司办公用品采购合理性，审核公司每月薪酬9)负责定岗定编定员定额组织与实施，对公司组织结构设计提出改进方案，保障“人适其事，事宜其人”，优化人力资源配 置10)负责公司薪酬体系、福利制度建立并严格落施执行

离职原因： 回广州发展

公司名称： 广州市__饮食集团有限公司起止年月：2004-06 ～ 2006-12

公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 人力资源主管

工作描述： 1)根据公司发展战略，全面协助人力资源部工作，负责公司日常人力资源及行政事务处理2)公司管理规划的制定、分解、监督和考核3)完善人力资源管理体系并定期评审;研究、设计人力资源管理模式4)定期评价各项制度的落实情况，实行动态管理，定期向决策层提供人力资源管理改善方案5)推行全员教育培训体系，使公司培训体系从“零”走向规范化，形成制度化6)识别员工差异化，循序渐进推行规范化管理机制，使之最佳化的融于企业价值观7)负责组织、推动和开展传播企业文化活动8)负责重大外联事务和法律事务处理，组织大型品牌推广活动9)负责下属工作安排与督导，绩效考核和薪酬评定10)建设职位说明书，督导职务分析，使各岗位有法可依，改革了管理上的灰色地带---- “踢皮球”现象

离职原因： 尝试体验外资制造业

公司名称： 广州市__服装有限公司起止年月：2002-07 ～ 2004-05

公司性质： 所属行业：纺织，服装

担任职务： 人事主管

工作描述： 1.建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;8、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 11、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况;13、完成总经理交办的其它临时事宜。

离职原因：

公司名称： 广州市__置业有限公司起止年月：2000-08 ～ 2002-06

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 行政主管

工作描述： 1)负责招聘等员工雇用关系的事务;

2)撰写公文并公告，归纳汇报公司各项规章制度，使之条理化;

3) 编制岗位薪酬福利;

4)协助总经理制定部门责任额，合理编制各部门人员数，控制人力成本费用，以达成果利润;

5)协助各部门岗位培训的制定及实施，通过岗位分析其岗位职能与岗位人员需求相配置;

6)制定员工转正、晋升、调职、调资等申请的考核要求及执行流程;

7)人事工作起到员工与企业之间的枢纽作用，耐心向员工解释公司的各项规章制度，从人力资源角度客观评估员工的行为，洞悉及发现内在问题，寻求解决方式;

8)组织员工活动，公司年会，节日慰问等员工福利活动;

9)监督员工的考勤和工作安全卫生规范。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中山大学

最高学历： 大专 毕业日期： 2000-07-01

所学专业： 行政管理 第二专业： 人力资源管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2007-04 2007-05 广州锐旗人力资源有限公司 人力资源管理 人力资源管理师

语言能力

外　　语： 英语　良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、人力资源规划：根据公司的发展战略和中长期经营管理规划制定人力资源规划，熟悉组织架构设计、工作分析、岗位编制、职位说明、人力资源成本和费用预算。2、招聘配置：熟悉各种招聘渠道，擅长各种面试、笔试形式及题库的设计，具有创新思维，能及时满足公司中、高级人才的需求，并通过建立人才配置机制，促进人才的合理晋升和异动。

3、培训开发：精通培训与人才开发体系，能有效建立内部讲师团队，制定年度及月度培训培训计划，持续开展各类培训活动，促进员工综合素质的提升;能负责人才梯队建设，为企业的快速发展培养和输送人、所需的人才。

4、绩效薪酬管理：精通目标管理、KPI等绩效考核工具，能建立和完善公司的绩效指标库和数据库，特别在对中高层管理人员的绩效考核及激励方面有比较沉厚的造诣，能通过绩效管理和激励促进员工工作业绩的持续提高;熟悉薪酬福利体系的设计。

5、企业文化：熟悉企业文化体系建设，对企业文化的提炼、汇编、宣导、执行有丰富的经验，具有深厚的文字功底和文化底蕴，擅长策划、组织各类企业文化活动，熟悉企业内刊编辑。

9年以上企业行政与人力资源开发管理经验熟练操作企业行政、人力资源管理等工作，五年以上主管/经理职位，对不同行业不同性质的企业人力资源开发与管理有深入研究，具有系统的人力资源管理专业知识和现代企业运营管理模式;能确切指导和有效落实企业人力资源规划体系中的各个模块，确保企业管理的科学性和先进性，以达到人力供需的平衡和高效。富有优秀的敬业精神和亲和力，具备职业经理人的综合素质，熟悉相关法律、法规，及对外事务流程。

大学生简洁个人简历四

姓　　名： 国　　籍： 中国

目前住地： 东莞 民　　族： 侗族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 165 cm　 kg

婚姻状况： 未婚 年　　龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人事、行政/人事类、行政/人事类：

工作年限： 5 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省 广东省 广东省

工作经历： 公司名称： 东莞沙田丽海纺织印染有限公司起止年月：2008-06 ～ 2010-03

公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务： 培训组长

工作描述： 我的主要工作有：

1.编制培训计划;

2.培训资源的的管理及协调使用;

3.对新员工进行培训，并实施考核;

4.跟进培训效果，修改、完善培训计划;

5.跟进各厂部年度培训计划的实施情况;

6.收集培训数据，整编培训资料;

7.劳动合同的管理，及协助人事组进行人事招聘等相关工作;

8.部门ISO工作的有序开展。

离职原因：

公司名称： 东莞翊凯电器制品有限公司起止年月：2007-12 ～ 2008-04

公司性质： 中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 招聘组长

工作描述： 本人在职期主要负责：

1、招聘的规划、准备与实施、总结。

2、储备干部的招聘与录用(主要为校园招聘)，和储备干部报到的后续追踪等。

3、校企合作的有序开展。与现有合作学校保持良好的沟通，同时开发新的合作学校。

4、现场招聘和网络招聘有序的开展。

5、与各中介机构保持良好的关系，做好普工的批量联系和录用。

离职原因：

公司名称： 东莞市时捷物流有限公司起止年月：2005-10 ～ 2007-12

公司性质： 股份制企业所属行业：交通运输

担任职务： 人力资源专员

工作描述： 1.配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划。

2.负责制定、完善公司员工手册。

3.完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备。

4.负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘信息，并组织实施。

5.制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划

6.负责组织实施新员工培训、部门相关技能培训等，并做好后续的效果追踪等。

7.负责企业文化宣传、劳动合同管理等，及主管交办的其他各项任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖南省吉首大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 思想政治教育 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2001-09 2005-07 吉首大学 思想政治教育 本科毕业证

语言能力

外　　语： 英语　一般

国语水平： 良好 粤语水平： 较差

工作能力及其他专长

语 言 能 力： 普通话流利,粤语较差

第一外语： 英语 一般

计 算 机 能 力： 中级

计算机详细技能： 熟练运用outlook、word和excel等办公软件

其 它 技 能： 1、熟练使用OFFICE办公软件和各办公设备。

2、熟悉人力资源各模块的流程和操作。

3、良好的沟通能力和协调能力，很好的职业操守。

4、具有教师资格证书。

详细个人自传

1.熟悉人力资源各模块的操作流程，并能结合实际情况做出相应的判断。

2.属学习、实干型的职员。工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作，乐岗敬业，强调团队合作精神。

3.持有教师资格证书。

大学生简洁个人简历五

姓　　名： 国　　籍： 中国

目前住地： 清远 民　　族： 汉族

户 籍 地： 清远 身高体重： 158 cm　45 kg

婚姻状况： 已婚 年　　龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生产经理/车间主任：生产管理、化学工程类：研发助理、行政专员/助理：行政助理

工作年限： 4 职　　称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 清远 广州

工作经历： 公司名称： 罗赛洛(广东)明胶有限公司起止年月：2006-01 ～ 2009-08

公司性质： 中外合资所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 经理助理

工作描述： -协助外国外派专家推进生产工艺;

-从事生产工艺相关的专业工作;

-负责整个生产过程中明胶的损失量跟踪项目，完成生产COD的检测工程;

-对生产过程的工艺资料进行收集、分类、整理、总结;

-参与车间生产工艺改进的相关试验;

-编制各类型数据报表、会议纪录;

-每月部门会议的安排及工作跟进;

-协助生产经理处理日常事务。

-具有内审员资格证书，参与公司内审工作。

-参与公司晚会主持和表演节目。

离职原因： 私人原因

公司名称： 罗赛洛(广东)明胶有限公司起止年月：2005-07 ～ 2005-12

公司性质： 中外合资所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 总监秘书

工作描述： 1.协助生产总监处理日常事务。包括演示文件的准备、部门数据分析统计、日程安排及其它文书处理工作;

2.依时准确地编制各类型数据报表、会议纪录;

3.每月部门会议的安排及工作跟进;

4.协助组织公司各项活动;

5.接待来访客人，并通报相关部门;

6.完成领导交办的其他工作。

离职原因： 公司内部调职

教育背景

毕业院校： 南京财经大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 应用化学 第二专业： 管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2007-01 2007-01 DNV 内审培训 内审员资格证书

语言能力

外　　语： 英语　良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

专 业 职 称：

助理工程师

语 言 能 力：

普通话流利,粤语流利

英语口语：

良好,CET-4

计 算 机 能 力：

高校非计算机专业二级

计算机详细技能：

熟练使用Word、Excel、Powerpoint 等办公软件。

其 它 技 能：

熟悉HACCP; 有内审员资格证书，熟悉内审流程;

熟悉ISO运作流程及6S规范管理;

具有较强的文字写作能力，熟练操作电脑，熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;

具有良好的英语听、说、读、写能力;

思维清晰敏捷，言行举止得体，勤备好学有上进心，对工作认真负责，领悟性强;

具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。

详细个人自传

对于新技术有极高的热情,乐于接受新挑战;独立完成工作能力强;性格开朗,善于与人交往,团队工作能力强;精力充沛,有极高的工作热情和强烈的责任心.