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公务员面试成绩查询

2023-08-18 18:09:55 高考在线

公务员面试技巧

一.早作准备，避免匆忙迎战。

面试前的备考是各方储备实力、确保胜利的关键时期。不论你是速战速决型、颇具急智，还是实际工作经验丰富、见多识广，我都要告诉大家，面试的测评要素除了应变能力、情绪控制和具体任务操作等之外，更重要的是考察考生的思维和语言能力及习惯，是否能够明确而又准确、条理清晰而又流畅的与考官进行交流。因此，就需要考生要有一定的知识和语言储备，练就上佳的语言表达习惯，而这些都必须通过时间和实践来完成，早作准备，才能从容应战。

二.心理疏导，避免未捷先死。

顶着巨大的压力备考无异于作茧自缚，所以大家应该有意寻找和培养至少一种适合自己的解压方式，以便于轻装前进、提升效率。给大家提供几种方式以供参考借鉴，比如用充满正能量和鼓励作用的语言来反复做心理暗示，根据自身的喜好和需求制定奖励措施，多总结归纳自己的进步和优点，客观阳光的看待考场和考官，或者刻意弱化这次考试对自己的重要程度，坚持双向选择、有更多更好的机会的心态去做心理安抚等等。当然，如果你的表现并非紧张不自信，而是松散紧张不起来，请方向操作。注意，面试时适度的紧张是不可避免的，也是天然的人体兴奋剂，大家可坦然、欣然任其存在。

三.及时反思，避免机械训练。

孔子曰：吾日三省乎吾身。在备考的过程中，考生会发现自身的各种问题、有各种任务需要解决，建议由浅入深、由易入难逐步制定改善方案，以增强自信心。因为问题不会都是固定不变的，所以要及时总结，同时反思产生问题的根源、自身的应对策略是否合适，做到及时发现问题解决问题、灵活采取措施有效应对，从而使学习效果更加明显，提升动力、形成良性循环。

四.坚持执行，避免华而不实。

在勤路老师的授课培训经历中看过太多愿望美好而强烈，但因未能持续落实行动而与机会失之交臂的例子。再好的方法和方案也要执行才能看到效果，也要坚持执行才能最终有满意的收获，切忌三天打鱼两天晒网、只动心而不动口。面试不同于笔试，需要语言的交流和思想的碰撞，需要即时的思考和表达能力，需要稳定而外显的发挥水平，这些都必须有恒心和毅力去坚持练习才能够做到。

面试本身并不难，难的是大家能否发现自身的问题、运用有效的解决方法去坚持练习改善。

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公务员面试真题

小李是名牌大学研究生，在基层支教三年后并考上公务员，回来后发现身边同学、同事都已提干，小李认为不公平，工作不积极，如果你是小李朋友，你如何劝他?

【试题类别】人际沟通

【考查要素】人际沟通能力、语言表达能力、解决问题能力

【参考解析】小李的心态可以理解，看到身边的同学、同事有了良好的发展，自己却原地踏步，不免会产生一些情绪，我是小李的好朋友，就更有义务积极疏导小李，做好他的思想工作。首先，我会劝导小李，如果是看到了同学和同事的提干，而自己产生了情绪是大可不必的，因为同事和同学的晋升说明了他们的工作能力得到了他们领导和同事的充分认可。因此小李应该由衷地为他们高兴。小李自己也应该为曾经是他们的同事而感到自豪。其次，三年的基层支教生涯其实是为小李在新单位工作打下了良好的基础。因为基层工作经验是做好公职人员所必备的，也是他一笔无形的财富，所以小李应该善加使用他在基层工作中所积累的经验，使其更好地为老百姓工作。再次，毕竟小李是刚回来工作不久的新晋公务员，工作能力还不被领导了解，因此小李能做的就是在平时的工作中踏实肯干，努力完成好领导交办的每项工作，让领导在实际工作中了解自己的工作能力，这样才会使自己的工作得到领导的认可。最后，小李也要及时转变观念，提干与否其实并不重要，重要的在于小李应该扎根自己的工作岗位，树立“螺丝钉”精神，踏踏实实地为老百姓多干好事、实事，俗话说金杯银杯不如老百姓的口碑。如果自己的工作同时得到了领导、同事和人民群众的认可，那么是否得到晋升也并不重要了。

公务员成绩面试查询

2021宁夏公务员考试成绩查询官方网址是宁夏人事考试中心网(https://www.nxpta.com/)。

笔试阅卷结束后，报考者可登录宁夏人事考试中心网(https://www.nxpta.com/)查询笔试成绩、名次及最低合格分数线。

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考试总成绩的计算

(一)普通职位(不加试专业科目)考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%

(二)公安系统执法勤务类职位考试总成绩计算方法为：

考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+专业科目考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%

(三)公安系统法医职位考试总成绩计算方法为：

考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+专业科目考试成绩×60%

考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

面试和专业科目考试结束后，将按照各职位考生总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人选。同一职位出现考试总成绩相同的情况，按公共科目笔试成绩由高分到低分确定体检人选;如公共科目笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定体检人选;如行政职业能力测验成绩也相同，则另行组织加试

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