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经典执行力名言警句汇总
1.要想成为一个职业化的人才,就必须改掉犹豫不觉,瞻前顾后,拖拖拉拉的办事作风,在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切,不断提高自己的执行力。
2.一错再错不是能力问题,而是态度问题。
3.多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
4.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
5.人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
6.如果不想做的事,任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
7.多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
8.批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
9.任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
10.人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。——郭士纳
11.会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
12.人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。艾森豪威尔
13.在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。
14.凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
15.一家公司有最强的团队,最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略,合理的架构,非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2010年2月12日个人微博
16.任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
17.批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
18.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
19.不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
20.若要如何,全凭自己。
21.理念变天地变,理念不变原地转。
22.完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
23.不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
24.权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。
25.每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
26.做企业必须有序和无序相结合,有序是规定动作无序是自选动作,没有有序就没有执行力战斗力,没有无序就没有创新力创造力,行动上要有序思想上可以有些无序,无序必须在企业文化的框架内。
27.真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!
28.简单的才是有效的。
29.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美。
30.不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
31.会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
32.思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。
33.境界决定世界。
34.思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
35.简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
36.一个人的学习态度,决定一个人的高度。朱仲祥
37.没有执行力,就没有竞争力。
38.改变是痛苦的,不改变更痛苦。
39.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
40.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
41.不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
42.领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
43.中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
44.人们不会做你想要的,只会做你检查的!
45.象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位
46.差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
47.聪明的人在想,而认真的人在做。
48.结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
49.我要安全是一种严谨的工作态度,严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务,是检验执行力的重要标志,它不仅是一项制度,而且是一种文化,更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么,是为了更好地享受生活,如果没有安全保障,生活中会事故不断,这样的生活,只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全,安全是我们每一个人幸福生活的保障。