高考在线
高考在线 >请假条

公休请假条十五篇)

2023-08-09 07:00:13 高考在线

公休请假条1

尊敬公司领导：

　　兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：

部门/单位负责人：

主管领导:

　　日期：

公休请假条2

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：__________

　　二〇一x年_____月_____日

公休请假条3

　　请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。

公休请假条4

尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达1年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间xx天。在此特向领导提请年休假。时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。

　　望批准!

　　此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日

公休请假条5

　　标题（居中）：请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因XX需要请假，请假时间自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天，恳请领导批准。

　　下款（标在右下）。请假人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　关于职工休假程序

　　1、目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2、适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3、责任

　　各部门主管、经理。

　　4、程序内容

　　公休假请假条格式范文到这里就结束了，你知道怎么写请假条了吗？

公休请假条6

尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日休假____天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准为感！

　　特此申请

申请人：XXX

XX年XX月XX日

公休请假条7

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____ 年 月

　　工作年限_____年；应休天数_____天

　　已休天数_____天；公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　此致

敬礼!

　　请假人：

　　20xx年x月x日

公休请假条8

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，我拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

　　申请人（签名）：__________

　　二〇_____年_____月_____日

公休请假条9

敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼！

　　此致

敬礼！

　　请假人：

　　20xx年xx月xx日

公休请假条10

　　部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　标题(居中)：请假条

　　上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

　　正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。

　　下款(标在右下)..请假人：x x x

　　...XXXX年XX月XX日

　　关于职工休假程序

　　1.0 目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.0 责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0 程序内容

　　4.1 病假

　　① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　4.2 年假

　　① 公司规定员工的年假为：______天/年

　　② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延

　　④ 员工休年假必须考虑有关客户的`要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度

　　开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3 工伤假

　　① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③ 员工休工伤假享受全薪。

　　④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4 婚假

　　① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

　　② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

　　③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

　　④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)

　　⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5 产假

　　① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③ 员工生育可享受______天全薪产假。

　　④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6 丧假

　　① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

　　4.7 倒休假

　　① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④ 倒休假只限当年有效。

　　4.8 公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　① 五一节：______天

　　② 新年： ______天

　　③ 春节： ______天

　　④ 国庆节：______天

　　⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9 事假

　　① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　② 事假最长不超过二周。

　　4.10 请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天(包括____天)直属上级

　　____-____天(包括____天)部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。

　　4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

公休请假条11

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准！

　　申请人（签名）：__________

　　二〇xx年_____月_____日

公休请假条12

敬爱的领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。请给予批准，为盼!

　　此致

敬礼!

　　xxx

　　_____年_____月_____日

公休请假条13

尊敬公司领导：

　　兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：

　　部门/单位负责人：

　　主管领导:

　　日期：

　　日期：

　　日期:

公休请假条14

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，恳请领导予以批准为感!

　　此致

敬礼!

　　申请人(签名)：xxxxxxxxxx

　　二〇XX年xxxxx月xxxxx日

公休请假条15

尊敬领导：

　　兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

　　望领导批准!

　　此致

敬礼!

　　请假人：

　　20xx年x月x日