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2023年宝鸡五险最低标准交多少钱,公司个人需要交多少钱

2023-08-08 05:08:53 高考在线

2022年宝鸡五险最低缴费标准如下：社保缴费基数是按照社平均工资的60%来计算，按照规定社保缴纳比例用人单位和个人要分别承担16%和8%养老保险，8%和2%医疗保险，6.4元和1.6元大病保险，0.7%和0.3%失业保险，0.2%和0%工伤保险。

2023年宝鸡五险最低标准交多少钱,公司个人需要交多少钱

一、宝鸡五险一金最低标准

养老保险按照3372元做为最低缴费基数；

医疗保险按照2886元做为最低缴费基数；

失业保险按照2886元做为最低缴费基数；

工伤保险按照3372元做为最低缴费基数；

生育保险按照2886元做为最低缴费基数；

公积金按照1580元做为最低缴费基数。

养老保险最低缴费金额：单位3372×20%=674.4元；个人3372×8%=269.76元。

二、宝鸡五险一金缴纳比例基数

2019-2020年宝鸡五险一金缴纳比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.3%，个人不缴；

医疗保险：公司缴6%，个人缴2%；

公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

2019-2020年宝鸡五险一金缴纳基数

养老保险、失业保险、工伤保险以陕西省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。（下限3120.6元/月，上限15603元/月）

医疗保险、生育保险以宝鸡市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。（下限2581.3元/月，上限12906.5元/月）

住房公积金缴费基数上限为15564元，下限为金台区、渭滨区、陈仓区，凤县不低于1700元。岐山县、眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、太白县、麟游县不得低于1600元。

三、宝鸡五险缴费相关文章

陕西的社保缴费率有多高呢？“五险一金”到底占工资投入的多少？

　　现状：“五险一金”缴费标准全国不统一

　　“五险一金”缴费标准全国并不统一。

　　我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数；工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。

　　若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的“五险一金”中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。

　　若西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。

　　调查：低收入人员缴费占工资比重更大

　　近日，记者调查发现，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。

　　西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。

　　赵先生说，但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候，他们宁愿现在多拿一点工资，也不愿意参保，还有人选择弃保。

　　赵先生举例说明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2014年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。

　　而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×（7% 2% 0.5% 0.5%）=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。

　　最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。

　　声音：工资上涨的部分被社保费冲抵

　　近些年，每年随着在岗职工平均工资的提高，由平均工资确定的社保缴费上下限（平均工资的300%和60%），也在逐年提高。2010——2014年，我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。

　　上述赵经理说，他们每年会给员工涨点工资，涨幅在100元左右，但社保费连年上涨50到100元，工资上涨的部分都给社保费冲抵了。

　　西安某石油化工公司董事长胡先生说，他们的员工工资在3000多元，但企业投入达5000元左右，员工拿到手3000多就感觉很少，如果降低社保费，把这些费用发给员工，工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍，他们9万多名职工，去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半，一年他们就少缴纳1.3亿元左右，对企业负担减轻了很多，个人还增加了收入。

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