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2022年吉林五险最低缴费标准如下：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
一、吉林社保基数
| 类型 | 最低缴费基数 | 最高缴费基数 | 单位承担比例 | 个人承担比例 | 单位最低金额 | 个人最低金额 | 单位最高金额 | 个人最高金额 |
| 基本养老保险 | 3053.05 | 15265.25 | 16% | 8% | 488.49 | 244.24 | 2442.44 | 1221.22 |
| 基本医疗保险 | 3053.05 | 15265.25 | 6.0% | 2.0% | 183.18 | 61.06 | 915.92 | 305.31 |
| 失业保险 | 3053.05 | 15265.25 | 0.70% | 0.30% | 21.37 | 9.16 | 106.86 | 45.80 |
| 工伤保险 | 3053.05 | 15265.26 | 0.60% | — | 18.32 | — | 91.59 | — |
| 生育保险 | 3053.05 | 15265.25 | 0.50% | — | 15.27 | — | 76.33 | — |
| 大病医疗 | — | — | — | — | 8 | — | 8 | — |
| 小计 | 734.63 | 314.46 | 3641.14 | 1572.33 | ||||
| 合计 | 1049.09 | 5213.47 |
二、五险一金计算公式
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
五险缴费基数
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动相关部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
三、五险一金具体是什么
养老保险：也就是咱们常说的养老金，国家规定累计缴满15年之后就可在退休后按月领取养老金，当然也可以选择更长的缴费年限，多缴多得，长缴多得；
医疗保险：即医保，在咱们生病住院期间，国家会出钱帮忙看病来减轻咱们的经济负担，保证“人人都看得起病”，到法定退休年龄时，男性缴满25年，女性缴满20年即可享受终身；
生育保险：指生育期间享受的福利，主要包含生育津贴和生育医疗待遇两大项，说白了就是怀孕期间不仅可以报销生宝宝的各项费用，如产检、手术费等，还有额外的补助可以拿；
失业保险：即失业期间的保障，但前提要是非本人意愿中断就业，如公司破产、倒闭、被解雇等（主动辞职的不算），此时每个月都可以领取一笔失业金作为临时过渡；
工伤保险：指在工作期间受伤时，可获得一定的医疗救助和经济补偿，如遇上工伤事故或患上职业病等。
住房公积金：即长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等，重点是利率低！
