很多人在就业的时候，发现单位不管工资高低，都给我们按照最低基数缴纳五险一金。这种情况下，很多职工为了工作的稳定，不会提出意见。甚至离职以后，也不会维权。可是缴费基数究竟应该按什么标准确定？基数低对于我们究竟有哪些影响呢？
什么是缴费基数？
缴费基数是国家对于缴纳社会保险费征收的基础。
缴纳社会保险费，政府会根据社会保险基金的收支情况，结合社会平均工资，确定一个适当的比例。对所有参保人员采取同样的比例。比如说养老保险目前缴费比例是个人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。
缴费基数乘以缴费比例 就是参保需要缴纳的钱数，像企业养老保险都是职工和用人单位共同承担，各自承担各自部分。
缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。
灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。
缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。
缴费基数低的影响。
（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。
一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以维权。
（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。
（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。
（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。
（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。
用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。
（六）住房公积金，虽然不属于社保范围，但是属于社会转移支付范围，如果用人单位降低住房公积金缴费基数，实际上直接降低了用人单位给职工缴纳的公积金，这一部分钱都是进入个人账户的，也是直接降低了职工的待遇。
另外有一些地方住房公积金贷款是跟个人账户余额和缴费基数相关的，因此也影响职工的贷款。
所以说，只要选择了低基数缴费，社保公积金待遇都会受到一定程度的影响，对职工来说肯定不划算。
如果用人单位没有按照真实基数缴费，这种行为往往是连续性的，职工可以按照劳动保障监察条例的要求，在离职以后两年内向劳动监察部门投诉维权。当然也可以向社保稽核部门或者征收部门投诉维权，这两个部门是没有两年时效要求的。
