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企业员工聘用协议书

2023-08-13 11:21:25 高考在线

　　企业员工聘用协议书1

　　甲（聘用单位）：

　　乙（受聘人）：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的具体工作岗位及职责。

　　2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲为乙提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲根据乙工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为 元人民币。

　　2、甲根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。

　　3、乙享受规定的福利待遇。

　　4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲的管理、教育。

　　3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给企业造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行安排适当工作的。

　　（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲解除聘用合同的（不包括在见习期），甲应根据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的'经济补偿金。

　　4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　　5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲。

　　6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲（盖章） 乙（签字）

　　代表（签字）

　　签约时间： 签约时间：

　　企业员工聘用协议书2

　　甲（用人单位）名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙（受聘人员）姓名：___________________

　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

　　根据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙同意按甲工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月（每季度、每年）为 __________

　　三、劳动保护和劳动条件。

　　四、劳动报酬

　　乙在聘用期间的基本工资为月_____元，奖金见甲的奖金发放制度。

　　五、甲的权利和义务

　　（一） 甲的权利

　　1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在试用期内发现乙不符合聘用条件的；

　　（2）乙严重违反甲工作责任制或甲规章制度的；

　　（3）乙严重失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；

　　（4）乙被依法追究刑事责任的；

　　（5）乙连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

　　（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙：

　　（1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的；

　　（2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙承担相应的赔偿责任。

　　（二） 甲的义务

　　1、遵守国家的法律、法规 、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2、负责对乙进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同：

　　（1）乙患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙的权利和义务

　　（一） 乙的权利

　　1、在合同期间乙享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4、有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的；

　　（3）甲未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　（二） 乙的义务

　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲的考核。

　　2、自觉保护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。

　　3、必须以甲工作人员名义开展业务，并服从甲统一管理。

　　4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳部分，由甲在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2、乙在职期间，由甲出资进行职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满约定服务年限解除本合同时，甲可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1、提出书面通知；

　　2、填写《员工离职通知书》。

　　归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3、交接工作；

　　4、支付违约金和赔偿金；

　　5、甲出具终止或解除劳动合同证明；

　　6、办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。

　　但如这种延误系甲原因，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲（盖章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙（签名）：________________

　　________年________月________日

　　企业员工聘用协议书3

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　一、合同期限

　　本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。

　　二、工作内容

　　甲方聘用乙方在______（科室、部门），担任______（岗位、职位）。

　　三、双方的权利和义务

　　（一）甲方的权利与义务。

　　1、负责乙方的日常人事管理。

　　2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

　　3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

　　4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

　　（二）乙方的权利与义务。

　　1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

　　2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

　　3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

　　4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

　　四、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

　　2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

　　3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

　　（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　（2）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

　　（3）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

　　（4）年累计旷工时间超过15天的。

　　（5）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

　　（6）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

　　（7）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：

　　（1）甲方未按规定支付劳动报酬。

　　（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

　　（3）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

　　5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　（1）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

　　（2）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

　　（3）符合国家规定的其他条件的。

　　6、有下列情况之一，本合同自行终止：

　　（1）合同期限届满。

　　（2）合同期内乙方办理退休手续。

　　（3）合同期内乙方死亡。

　　五、违约责任

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

　　六、其他

　　1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

　　2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到______市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

　　甲方（签章）_________________乙方（签章）_________________

　　__________年________月______日__________年________月______日