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股权激励简单协议书

2023-08-14 21:14:07 高考在线

　　股权激励简单协议书1

　　目标公司：__________

　　统一社会信用代码：__________

　　注册地址：__________

　　法定代表人：__________

　　控股股东(甲方)：__________

　　身份证号：__________

　　住址：__________

　　联系方式：__________

　　激励对象(乙方)：__________

　　身份证号：__________

　　激励对象(乙方)：__________

　　身份证号：__________

　　激励对象(乙方)：__________

　　身份证号：__________

　　激励对象(乙方)：__________

　　身份证号：__________

　　鉴于乙方对目标公司的贡献和为了激励乙方更好地工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以赠送股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　第一条释义

　　除非另有说明，以下简称在本股权激励协议中为如下释义：

　　1.1公司：指__________有限公司。

　　1.2完整股权：指拥有股东身份，享有完整股权，具体包含投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。

　　1.3行权：指激励对象根据本持股计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件无偿受赠或有偿购买公司股权的行为。

　　1.4上市"或"挂牌：指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。

　　1.5税费：任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。

　　第二条激励股权授予规则

　　2.1激励股权的来源

　　公司目前控股股东为甲方，持有公司100%的股权，公司拟提供20%的股权进行员工持股激励，该激励股权由甲方提供。若引进投资机构融资进入并进行公司股权调整时，持股计划激励对象与原股东同比例稀释。

　　2.2税费

　　持股激励对象需根据国家规定依法承担股权转让的所有相关税费。

　　2.3激励股权的授予对象

　　持股激励对象为__________、__________、__________、__________。

　　2.4激励股权的授予比例

　　2.4.1激励股权分为三期授予，第一期股权激励授予比例为公司股权的4%，第二期股权激励授予比例为公司股权的8%，第三期股权激励授予比例为公司股权的8%。

　　2.4.2持股计划激励对象共计可被授予的股权比例为公司股权的9%、5%、4%、2%。

　　2.5激励股权的授予时间及方式

　　2.5.1股权激励分三期授予，分别于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

　　2.5.2前两期授予股权后，持股激励对象的股权由控股股东代持，代持期间的股权损益归激励对象所有。在第三期授予完成后，持股计划激励对象可选择由控股股东继续代持或选择自行持有股权。选择自行持有股权的，公司应配合其变更股东登记和股东名册。

　　2.5.3持股激励对象完成当年公司年度经营目标和个人业绩目标，董事会考核为合格及以上，经控股股东批准后，方可行权;若经董事会不合格，经控股股东和三位激励对象书面否决，该激励对象不可行权。

　　2.5.4持股激励对象被授予股权后便享有股东身份，行使股东的完成权利、承担相应的义务和责任，不可再要求撤销起股东身份。

　　第三条计划的变更、管理、终止

　　3.1公司股权变动

　　因为提前上市、重组、并购或其他原因发生公司控制权变更或公司合并、分立时，对于尚未实施的员工持股计划(即未将激励股权转让给员工持股公司的情况)，公司控股股东有权决定终止此计划或加速本计划的实施。

　　3.2持股计划的终止或取消

　　3.2.1持股计划激励对象在公司的服务年限自___________年_____月_____日起，不得低于个月;若持股计划激励对象服务年限未满个月即离职的，经公司控股股东批准，公司有权取消其未行权部分的激励股权。

　　3.2.2若持股计划激励对象出现如下情形时，包括但不限于：__________

　　受贿、索贿、职务侵占或盗窃公司财物;

　　泄漏公司及或下属子公司的经营和技术秘密;

　　实施关联交易损害公司及或下属子公司的利益、声誉和对公司及或下属子公司形象有重大负面影响、失职渎职等违法违纪行为;

　　其他任何行为给公司及或下属子公司造成重大损失(人民币_____元及以上者);

　　(5)未经公司同意擅自解除与公司的劳动关系;

　　(6)因不能胜任公司岗位、考核不合格、严重违纪等原因被公司解除劳动关系;

　　(7)公司股东会、董事会确定的其他情形。

　　本持股计划即刻终止，已行权的股权全部无偿转让给控股股东。

　　持股计划激励对象出现前述1、2条情形时，其不得要求公司为其支付任何形式的补偿金，公司也无需为其支付任何形式的补偿金。

　　3.3激励对象的'其他情形

　　持股计划激励对象在公司内发生正常职务变更的，其已受让的股权不作变更。

　　持股计划激励对象受聘于公司期间，因执行公务负伤而丧失劳动能力的，其获授的持股计划不作变更。

　　持股计划激励对象其他情形经公司股东大会讨论通过的，其已受让的股权可不作变更。

　　第四条保密义务

　　4.1协议各方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到各方的书面授权。

　　4.2该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。除法律规定应当出示及各方因本协议发生纠纷外，各方均不得将本协议出示给目标公司股东以外的任何个人或是机构。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿其余各方相应损失。

　　第五条违约责任

　　5.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本协议;

　　5.2如乙方违反本协议的第条之规定，甲方有权提前解除本协议。

　　第六条争议的解决

　　6.1本协议的签订、解释、履行及与本合同有关的纠纷解决，均受中华人民共和国现行有效的法律约束。

　　6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应按下列第_____种方式解决：__________

　　提交__________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力;

　　依法向公司注册地有管辖权的人民法院起诉。

　　第七条其他

　　7.1本股权激励协议由公司董事会负责解释。

　　7.2本股权激励协议经公司股东大会批准后，自_____年_____月_____日起实施。

　　7.3本协议自合同各方签字盖章之日起生效。

　　7.4本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

　　7.5本协议以中文写就，正本一式五份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　7.6本协议同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

　　签署时间：_______________年_____月_____日

　　签订地点：__________

　　甲方(盖章)：__________

　　联系人：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激励对象签字)：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激励对象签字)：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激励对象签字)：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激励对象签字)：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　股权激励简单协议书2

　　甲方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　一、甲方及公司基本状况

　　甲方为______（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______％，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______％股权。

　　二、股权认购预备期

　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

　　三、预备期内甲乙双方的权利

　　在股权预备期内，本协议所指的公司______％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______％股东分红权，预备期第二年享有公司______％股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　四、股权认购行权期

　　乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

　　股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

　　五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

　　六、预备期及行权期的考核标准

　　１、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______％或者实现净利润不少于人民币______万元或者业务指标为______。

　　２、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

　　七、乙方丧失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　１、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

　　２、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

　　３、刑事犯罪被追究刑事责任的；

　　４、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为；

　　５、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

　　６、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

　　７、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　八、行权价格

　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每１％股权乙方须付甲方认购款人民币______元。乙方每年认购股权的比例为５０％。

　　九、股权转让协议

　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

　　十、乙方转让股权的限制性规定

　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

　　１、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：

　　（１）在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；

　　（２）在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每１％股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

　　２、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

　　３、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

　　４、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

　　十一、关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　十二、关于免责的声明

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　１、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

　　２、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；

　　３、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

　　十三、争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向______住所地的人民法院提起诉讼。

　　十四、附则

　　１、本协议自双方签章之日起生效。

　　２、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　３、本协议内容如与《______股权期权激励规定》发生冲突，以《______股权期权激励规定》为准。

　　４、本协议______式______份，甲乙双方各执______份，______公司保存______份，均具有同等效力。

　　甲方（签名或盖章）：

　　年 月 日

　　乙方（签名或盖章）：

　　年 月 日

　　股权激励简单协议书3

　　甲方（公司）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方（公司员工、激励对象）：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　1、公司（以下简称“公司”）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。

　　2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；

　　3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______%的激励股权。

　　现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

　　二、激励股权的总额

　　1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购______股的激励股权，认购价款为______元/股，共______元。

　　2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

　　三、激励股权的行使条件

　　1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

　　2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

　　（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；

　　（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；

　　3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的______%。

　　（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

　　（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；

　　（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；

　　（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；

　　（5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

　　（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；

　　（7）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

　　（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。

　　七、协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　八、其他约定

　　本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：