高考在线
高考在线 >协议书

入职前培训协议书

2023-08-01 09:09:59 高考在线

入职前培训协议书

　　我们在入职新公司的时候都需要签订一份入职前培训协议书，那么入职前培训协议书的主要内容是怎样的呢？下面请看入职前培训协议书！

　　入职前培训协议书1

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼

　　第二条 乙方 性别 联系方式

　　居民身份证号码 现居地址 邮政编码

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方工作的用工单位名称： 武汉农立信科技有限公司 。

　　第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。

　　第六条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。

　　第八条 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲 方将降其薪资或职务。

　　五、规章制度和劳动纪律

　　第九条 甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。

　　第十条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。

　　第十一条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。

　　六、劳动合同的解除、终止

　　第十二条 依《劳动合同法》的'规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五） 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为乙方欺诈；

　　（六） 被依法追究刑事责任的。

　　第十三条 依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

　　（一） 劳动合同期满的；

　　（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四） 甲方被依法宣告破产的；

　　（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六） 法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十四条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。

　　七、离职手续

　　第十五条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；

　　第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员 工离职申请表》；

　　第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续； 第十八条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　（一） 乙方未按甲方规定办结离职手续；

　　（二） 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；

　　八、解除合同

　　第十九条 本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。

　　第二十条 甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。

　　九、保密承诺

　　第二十一条 乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条机密范围所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方相关法律责任。

　　第二十二条 具体细节参照《员工保密协议》。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、

　　提起诉讼。

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲 方盖章后生效。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　入职前培训协议书2

　　甲方：

　　乙方：

　　为了明确甲乙双方在乙方提供职前培训服务期间的权利义务关系，双方在自愿、平等的基础上，就乙方为甲方提供的职前培训服务达成以下协议。同时，甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。

　　协议条款如下：

　　一、协议主要内容及双方职责

　　1．甲方接受乙方面试，通过乙方面试者，甲乙双方签署本协议，甲方需支付乙方 元人民币作为培训押金。

　　2．乙方推荐甲方参加台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试。

　　3．如甲方接受乙方推荐参加台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试，

　　（1）通过面试，甲方须接受乙方提供的相关的职业技能培训，并且支付 元的培训费（即再支付 元）

　　（2）没有通过面试，乙方须退还甲方支付的 元培训押金

　　4．乙方在甲方面试成功后，为甲方提供技能培训所需的必要条件：

　　a）乙方应为甲方委派符合甲方所需的教师和服务人员，以保证培训和服务质量。

　　b）乙方应根据甲方工作中的实际需求制定具有针对性的培训课程方案并经甲方确认后作为具体执行方案。

　　5。 甲乙双方因工作或其它原因而改变培训安排应提前一周互相通知。

　　6。 甲方被台湾绿点集团日新公司录用后，所发生的任何争议纠纷由甲方与绿点集团日新公司协商解决，乙方不承担任何相关责任。

　　二、违约责任

　　如果甲方违反本协议规定，在被台湾绿点集团日新公司录用后，拒绝参加乙方提供的职前培训，乙方将不退还其 元培训押金并不提供该职位所需职业技能证明，后果由甲方承担。

　　如果乙方未保证协议涉及乙方承担的相关责任，甲方有权向乙方索赔。

　　三、协议期限

　　本协议有效期截止至培训结束，乙方具有最终解释权。

　　四、相关培训事项

　　a）培训地点：乙方提供培训教室及相关设备。

　　b）培训时间：为期 天，每天按 课时（45分钟）计

　　c）培训内容：多媒体课件制作及办公自动化软件使用

　　五、费用及付款方式：

　　a）本协议共计费用为人民币 元（一人）。

　　b）付款方式：自协议签订生效后，开课前付清全款。

　　六、其他

　　a）本协议所附附件与协议具有同等法律效力。

　　b）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　c）本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。

　　甲方：

　　乙方：有限公司

　　签章

　　签章

　　年 月 日

　　年 月 日

　　【入职培训的意义】

　　首先，入职培训可以让员工快速了解企业。

　　入职培训，无非是跟员工讲企业文化，公司历史，讲工作规范，讲员工手册等等。这能让员工快速得了解企业，熟悉公司的各项工作，熟悉工作流程，懂得操作规范。

　　其次，入职培训可以让员工快速融入企业。

　　做个入职仪式，跟大家介绍一下新员工，也跟新员工介绍一下老员工，如果是公司员工太多，介绍一下部门主管，在以后的工作中，会有方便很多，新员工也能快速找到归属感，遇到问题，也能快速找到对接的部门，找到正确的人。

　　另外，入职培训可以让员工快速进入工作状态。

　　如果没有入职培训，直接放到岗位上去工作，员工自己摸索，会花去很长的时间。而如果有入职培训，有很多问题可以直接得到答案，从而快速进入工作状态，对于公司来说也是一种成本上的节约。

　　很多小公司，想招到有经验的人，招到了人也不做入职培训，直接扔到公司让自己摸索。其实这是一种很不明智的做法，让员工感觉到冷漠，找不到归属感，可能待不下去，另一方面，长时间的摸索，也是公司时间成本上的一种损失。