阳江最低工资标准2024最新调整,阳江最低工资多少钱

2023-08-02 04:33:59 高考在线

2022年阳江最低标准为全日制用工最低工资标准为1620元/月、非全日制用工16.1元/小时。

一、阳江最低工资标准

　一、从2021年12月1日起，对我市全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。我市最低工资标准按省政府粤府函〔2021〕345号文件规定的第四类执行，即：月最低工资标准1620元，非全日制小时最低工资标准16.1元。

　　二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　四、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

　　五、各地要加大对最低工资标准的宣传力度，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障劳动者的合法权益。

阳江市最低工资标准表

月最低工资标准

(元/月)

非全日制小时最低

工资标准(元/小时)

适用地区

1620

16.1

阳江

二、最低工资调整影响哪些待遇

（一）失业保险金标准提高。为更好地保障失业人员的基本生活，增强人民群众幸福感和获得感，2018年，广东省人社厅、省财厅联合发文，从2018年5月1日起，调整失业保险金标准，由现行最低工资标准的80%提高到最低工资标准的90%。因此，河源的失业金标准也将相应调整。

（二）试用期员工的工资最低标准提升。《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（三）病假工资下限提升。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。所以，最低工资标准提升了之后，河源的病假工资最低标准也将相应提升。

（四）单位歇业、停产等情况下生活费提高。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

（五）经济补偿金的计算基数的下限提高。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数的下限将得到提高。

三、低于最低工资标准应当如何处理

依照《劳动法》和《最低工资规定》等有关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。用人单位违反规定，对提供正常劳动后的劳动者支付工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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